Voor werknemers die voor 1 april 2002 wat langer ziek zijn, is een reïntegratieplan vereist. Dit plan moet door de werkgever na dertien weken worden ingediend bij de uitvoeringsinstelling.

Het reïntegratieplan is zowel voor de werkgever als voor de werknemer een hulpmiddel bij de verzuimbegeleiding. Voor het opstellen van zo'n plan kan de werkgever zich laten bijstaan door een arbodienst. UWV beoordeelt aan de hand van het reïntegratieplan de verzuimbegeleiding. Afhankelijk van de situatie moet een Voorlopig reïntegratieplan of een Volledig reïntegratieplan worden ingediend. De formulieren van het plan zijn te bestellen bij UWV. Arbo-diensten beschikken ook over deze formulieren. Voorlopig reïntegratieplan Als werkgever kunt u volstaan met het indienen van een voorlopig reïntegratieplan als u (of uw arbodienst) verwacht dat de werknemer zijn werk volledig zal hervatten binnen acht maanden na aanvang van de ziekte. Dat is namelijk het moment waarop UWV verplicht is de werknemer te wijzen op de mogelijkheid een WAO-uitkering aan te vragen (artikel 34 lid 2 WAO). Met volledige werkhervatting wordt hier bedoeld: werkhervatting bij de eigen werkgever voor 100% van de oorspronkelijke loonwaarde. Er is dus geen verwachting van risico voor gehele of gedeeltelijke instroom in de WAO. Een voorlopig reïntegratieplan is een formulier waarop de volgende gegevens moeten worden ingevuld: persoonsgegevens, de diagnoseomschrijving, zo mogelijk de CAS-code, de verwachte datum van werkhervatting en eventueel een verzoek om (arbeids)deskundigheid van UWV (reïntegratieconsult). Volledig reïntegratieplan Een volledig reïntegratieplan moet worden ingediend in de volgende gevallen: U als werkgever verwacht dat de werknemer niet meer volledig zal hervatten (dus niet voor 100% van de oorspronkelijke loonwaarde in eigen werk en ook niet in passend werk). Zodra dit duidelijk wordt, moet het plan worden ingediend, dus ook wanneer dit ruim voor het moment is dat de WAO-keuring zal plaatsvinden; Als u voor uw zieke werknemer in aanmerking wilt komen voor een reïntegratie-instrument (subsidies). Bijvoorbeeld voor herplaatsing in een andere functie of voor aanpassing van de huidige functie; De werknemer hervat niet volledig zijn werk voor het einde van de achtste ziektemaand. UWV informeert u of uw arbodienst vier weken voor de uiterlijke termijn, dat tijdig een adequaat volledig reïntegratieplan moet worden ingediend. 1.De werknemer daarom verzoekt bij UWV; 2.UWV kan de werkgever verplichten om ook in andere gevallen het volledig reïntegratieplan in te dienen, bijvoorbeeld als blijkt dat regelmatig de verwachte datum van werkhervatting (zoals opgenomen op het voorlopig reïntegratieplan) niet wordt gerealiseerd. Het is mogelijk dat eerst het voorlopig reïntegratieplan is ingediend en dat daarna het volledig reïntegratieplan moet worden ingediend. Dit zal het geval zijn als u als werkgever of uw arbodienst na het indienen van het voorlopig reïntegratieplan alsnog verwacht dat uw werknemer niet meer volledig zijn werk kan hervatten, uiterlijk vier maanden voor het einde van de wachttijd van de WAO. 3.Een werknemer kan UWV verzoeken om een volledig reïntegratieplan als hij vindt dat zijn werkgever of de arbodienst onvoldoende invulling geeft aan verzuimbegeleiding. Rond het indienen van een (voorlopig en volledig) reïntegratieplan gelden een aantal boetebepalingen. In het kort komt het erop neer dat u als werkgever een boete of sanctie kunt krijgen als u het reïntegratieplan niet of te laat indient; u het reïntegratieplan niet volledig of niet plausibel invult; 4.Uit de beoordeling door UWV blijkt dat u onvoldoende heeft gedaan om uw zieke werknemer te laten hervatten in eigen of passende arbeid in uw onderneming.

Zie ook het 'Forum' en lees of deel uw ervaring over het omgaan met Fibromyalgie.