Per 1 januari 2002 is het nieuwe belastingplan in werking getreden. Dit belastingplan heeft directe gevolgen voor de Wet Rea. Het doel van de wijzigingen is om in combinatie met fiscale wijzigingen het arbeidsmarktbeleid beter af te stemmen en de administratieve lasten voor werkgevers te verminderen. Aanvragen voor arbeidsgehandicapten die voor 1 januari 2002 zijn geplaatst of herplaatst worden volgens de oude regeling behandeld. Daarvoor geldt overgangsrecht. De Wet Rea sluit aan bij eerdere wetten zoals de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) en de Wet Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (PEMBA) waarmee de eigen financiële verantwoordelijkheid van werkgevers voor hun zieke en arbeidsongeschikte werknemers is aangescherpt.

Wie komen er in aanmerking voor de wet Rea?
De wet is bestemd voor de arbeidsgehandicapte. Hieronder wordt verstaan:
a. degene met een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
b. degene die leef-, werk- of scholingsvoorziening heeft of een subsidie voor met die voorziening verband houdende kosten;
c. de persoon die tot de doelgroep van de Wet Sociale Werkvoorziening behoort, maar nog niet in WSW verband werkt.
d. de persoon die niet tot de voorgaande categorieën behoort, maar van wie medisch, arbeidsdeskundig is vastgesteld, dat hij in verband met ziekte of gebrek een belemmering ondervindt om werk te vinden en aan het werk te blijven.
e. degene die maximaal vijf jaar geleden onder a, b, c, of d viel.
f. degene van wie de gemeente heeft vastgesteld dat hij om medische redenen niet of maar voor een deel van de arbeidstijd hoeft te solliciteren.

Vanaf de eerste dag van de maand dat een persoon 65 jaar wordt, kan hij niet meer als arbeidsgehandicapte worden aangemerkt. Ook degene die werkt in WSW verband wordt niet als arbeidsgehandicapte beschouwd, maar weer wel daarna, tot maximaal vier jaar.


Meer info?
+ www.cadans.nl